江苏发布专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例

8月18日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例，此举为深入推进产业工人队伍建设改革，依法维护女职工合法权益和特殊利益，紧紧围绕女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的问题开展专项集体协商，妥善化解劳动关系矛盾，切实提升了女职工的获得感幸福感安全感。

中国妇女报全媒体记者了解到，江苏各地依据《女职工劳动保护特别规定》《江苏省女职工劳动保护特别规定》和省协调劳动关系三方委员会《关于加强女职工特殊权益保护专项集体协商工作的指导意见》等法规文件要求，积极指导推动企业聚力解决女职工的“急难愁盼”问题。

丸仁电子（南京）有限公司，为了解决女职工创新动力不足的问题，通过协商优化福利待遇来破解难题。据悉，该公司现有女职工461 人，占职工数比例 94%。企业工会在广泛听取女职工意见的基础上，梳理出女职工不满意的权益保护问题清单，向行政方提出了增设优秀提案奖、月度浮动考核奖激发女职工的创新热情，加强禁忌岗位劳动保护、优化女职工活动阵地调动积极性等的协商议题。但日籍管理者不理解、不支持。企业工会从公司的现状及长远考虑，向外方负责人阐述了协商解决女职工关注问题的必要性和诸多益处，并且多次通过邮件、工作群进行反复沟通，逐步达成共识，最终双方签订了专项集体合同，有效维护了女职工合法权益，调动了女职工的工作积极性。

晶端显示精密电子（苏州）有限公司在疫情期间启动紧急协商，使孕期女职工享受了特殊关爱。该公司现有女职工993 人，占职工数比例 42.4%。疫情发生后，企业工会和工会女职工委员会迅速汇总女职工意见，主要为疫情期间怀孕女职工担心上下班途中感染风险大。遂将此作为集体协商的议题，向行政方发出协商要约，并商定紧急启动网络会议的形式开展协商。对女职工关心的孕期保护问题，双方很快达成一致。明确所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理，并且立即执行。协商结果通过公司网站、邮件、微信群等方式迅速传达给全体职工后，职工们非常满意，高度评价工会“娘家”的高效工作和对职工权益的高度负责。

江苏中联（南通）风能机械股份有限公司通过提升女职工参训比例，促进女性和男性可以获得均等的发展机会。该公司现有女职工65 人，占职工数比例48%。为适应车间操作自动化程度提高需要，企业近几年分期分批安排职工外出培训，其中男职工比例大大高于女职工，且车间流水线改造，挤压了原来女职工工间休息场所，引起部分女职工不满。企业工会和工会女职工委员会收集到相关信息后，及时组织职工协商代表进行调研，并就此与行政方展开协商。由于事先收集了较为翔实的基层职工反映的难点、热点信息与实例，双方很快达成共识。明确：公司每年制定员工技能提升培训计划表，确保女职工培训名额不低于50%，在职务晋升上确保男女职工公平竞争；公司在车间内腾出专门空间改造成休息室，并且在公司党建服务中心改造30平米区域新建了为女职工专门打造的康乃馨服务站。